Devant l’infinie multitude de choix et solutions pour réaliser un bilan de compétences, il est naturel de s’y perdre un peu.
Vous avez dû voir passer des offres gratuites, des durées différentes, des offres ultra-chiadées très modernes et très bien ficelées du point de vue marketing ou des offres conventionnelles classiques, des sociétés dédiées au bilan de compétences, des consultants indépendants, des possibilités en ligne ou pas et des versions qui se financent via notre CPF ou pas.
Misère…
« Je choisis comme je suis »
Si vous êtes arrivé(e) sur mon site, c’est que vous avez pris le temps d’explorer, peut-être en quête d’une étincelle ? Il se pourrait bien alors que vous ayez une personnalité dite « atypique », qui aime sortir des sentiers battus à minima, ou qui est diagnostiqué (ou ressenti) avec des neuro-atypies (HPI, HPE, etc….).
25 % des adultes sont dits atypiques, cela représente quand même un nombre conséquent de personnes qui aimerait faire et vivre les choses autrement pour s’épanouir et se sentir mieux dans un monde qui peut vite se révéler étriqué.
Vous êtes peut-être attirés aussi par l’ikigaï, cette philosophie qui ose mettre en première intention de trouver sa raison d’être, ce qui nous motive au plus profond de soi, ce leitmotiv qui nous fait se lever le matin avec entrain, avec une joie retrouvée oserais-je dire…
Au moment de choisir un bilan de compétences, je ne chercherai pas à vous convaincre que je peux vous accompagner à la fois avec un plaisir sincère, de l’engagement et de l’écoute, mais je partage avec vous des éléments pour vous aider à faire votre choix.
Pourquoi plutôt choisir un coach pour son bilan de compétences quand on a une personnalité atypique ?
Ça y est, vous y êtes : ce moment de votre vie où vous vous demandez si votre job n’a pas emprisonné votre âme. Vous êtes hypersensible, multipotentiel(le) ou simplement rétif(ve) à la routine. Vous avez pu identifier de vrais talents chez vous, mais vous vous sentez mal dans le cadre de travail qui vous est proposé. Vous n’êtes pas à votre place. Le bilan de compétences peut vous permettre de sortir de l’ornière.
Pourquoi choisir un coach indépendant plutôt qu’un organisme structuré ?
1. Limiter les procédures pour plus d’humain.
Parmi les raisons qui vous ont poussé à vous reconvertir professionnellement, il y avait peut-être une lassitude profonde à devoir respecter des procédures, des ordres, des consignes, qui n’avaient pas assez de sens pour vous, qui vous éloignaient de l’humain, d’une réponse plus personnalisée à vos clients, patients ou collègues.
Un organisme structuré avec des salariés, des chefs de secteur, des commerciaux, des directeurs, des managers, doit mettre en place des procédures strictes y compris pour vous proposer son offre de bilan de compétences. Pour offrir une qualité de service la plus standardisée possible pour une égalité de prestations envers tous les clients (vous), pour définir et évaluer le niveau de compétences du salarié (celui qui va vous suivre pour votre bilan de compétences), pour garantir un cahier des charges vis à vis des organismes de financement des formations, il faut des procédures, un cadre ultra-défini.
Le bilan de compétences, notamment si il est financé via votre CPF, est cadré, bien cadré, très cadré pour rendre des comptes in fine aux différentes instances. Néanmoins, avec un coach indépendant, c’est lui qui gère cet aspect-là et le coach se gère seul (sans hiérarchie au dessus de lui), afin que les séances avec vous soient les plus libres possibles, le plus adapté à vous, les plus souples pour vous accompagner, vous, en tant que personnalité unique. Il n’y a pas de contraintes intermédiaires qui se rajoutent, c’est un tête à tête, au plus simple.
Un coach indépendant va organiser les séances et arriver au point final en respectant votre cheminement qui n’est pas forcément en ligne droite, afin de mieux écouter là où vous sortez du chemin classique, là où est votre créativité, là où est la réponse pour vous.
Cette souplesse, le tête à tête le permet. Le temps du consultant vous est consacré pleinement, avec plus de liberté liée au fait que les procédures sont plus légères pour un indépendant. Il y a moins de grilles d’évaluation trop strictes, plus d’écoute pour les modes de fonctionnement atypiques.
Ce qui semble chaotique dans votre parcours peut devenir une force, votre boussole. Un consultant va creuser cet aspect, là où les organismes plus conventionnels peuvent rester fixer sur vos acquis, ce qui a marché pour vous, qui peut encore fonctionner à l’avenir, afin de respecter les procédures établies et des délais courts pour réaliser un bilan de compétences.
Ce n’est pas parce que vous avez du talent pour quelque chose, que vous devez le faire toute votre vie.
Le propre des atypiques est d’avoir un intérêt, une curiosité et une motivation pour de multiples choses, de développer de multiples talents, l’enjeu est d’apprendre à composer avec celà.
Si vous sentiez coincés dans trop de procédures, si vous recherchez plus de créativité, d’humain et de sensibilité, le choix de votre coach ou consultant en bilan de compétences ne devrait-il pas refléter vos nouvelles attentes et donc un parcours plus souple, plus personnalisé ?
2. Le réel investissement dans votre avenir
Vous serez peut-être tenté(e) par un bilan de compétences gratuit ou si peu cher. Il en existe tellement, à commencer par celui proposé par France Travail. Quand autant de publicité est faite sur la gratuité de cette prestation, c’est audacieux de se dire qu’il est judicieux d’investir dans son bilan de compétences.
Pourtant mon expérience, c’est que le CPF par exemple permettra d’investir dans des formations pertinentes, différenciantes, certifiantes seulement si le parcours du bilan de compétences a été fait de façon optimale.
Exemple :
Si le bilan de compétences conclut entre autre que vous aimez l’innovation, que vous avez envie d’accompagner le développement de starts-up, que de nombreux postes sont à pourvoir dans l’IA, cela peut sembler l’evidence d’apprendre le no-code par exemple, mais si en pratique vous ne tenez pas devant un ordinateur, que vous vous éteignez au fur et à mesure faute d’interactions suffisantes, est-ce la solution ? Le bilan de compétences aura fait le job, mais vous ne pourrez pas l’appliquer durablement.
Penser sa reconversion professionnelle, s’offrir ce temps de réflexion est un investissement durable dans votre épanouissement professionnel ET personnel. Si vous dessinez avec précision le contour de votre projet maintenant, vous en aurez les fruits longtemps, en sachant vous adapter au fur à mesure de votre vie.
Le bilan de compétences selon moi c’est un peu comme apprendre à naviguer son propre bateau pour naviguer sur la Terre entière, ce n’est pas d’aller simplement au prochain port sans trop savoir comment on y est arrivé, avec un skipper qui a tout piloté sur notre bateau.
Définir vos valeurs, vos talents, vos points de fragilité, vos atouts, ce sont des fondations qui vous serviront pour toute votre vie. C’est cela qui a de la valeur, ce qui vaut la peine d’être bien investie émotionnellement, intellectuellement et financièrement.
La formation (ou pas) qui en découlera sera alors vraiment un tremplin pour vous et vous aidera concrètement à réaliser votre nouvelle vie. Financer la bonne formation est plus facile, de nombreuses solutions existent.
Est-ce qu’investir sur vous n’est pas votre meilleur investissement ?
Si répondre « oui » n’était pas une évidence pour vous, c’est ce qui est à évoquer ensemble justement. Parce que c’est une croyance qui peut limiter la réussite de votre reconversion professionnelle. C’est important de déceler vos freins lors de ces entretiens de bilan de compétences, ils disent beaucoup de vous et des solutions qui seront les meilleurs pour vous.
3. Une approche qui valorise votre singularité
Les organismes classiques ont une tendance à mettre en avant les compétences « marchandes » : celles qui épousent les besoins du marché. Mais que faire si vos atouts ne rentrent pas dans ces petites cases ? Tant de nouveaux métiers sont aussi à venir ! Votre côté atypique n’est pas là pour rien, si on y regarde bien, vous portez certainement les talents qui vous permettraient de définir les contours d’un nouveau métier ou d’un métier existant que vous aborderez autrement.
Un coach va plutôt s’intéresser à votre singularité, à ce qui peut émerger hors des métiers déjà connus, à ce que vous façonnez avec soin depuis votre enfance en réalité sans vous en rendre compte.
Exemple
Je pense à un jeune Japonais qui a saisi l’opportunité de répondre à un besoin immense dans son pays : rompre avec la solitude. Il y a un nombre majeur de célibataires, de personnes seules. Chez nous aussi vous me direz, mais dans ce pays c’est particulièrement fort.
Il propose d’accompagner ces personnes dans des activités comme faire une promenade, aller au cinéma, jouer au tennis. Juste ça et tellement ça !
C’est du service à la personne mais exclusivement dans le domaine du loisirs (pas de soins à la personne, ni de prestations d’escort boy). Simplement les activités du quotidien. Il cartonne …. et il allie tout ce qu’il aime et avait une très bonne rémunération pour cela.
Votre parcours et vos atypies méritent mieux qu’une évaluation express et formatée. Investir dans un coach, c’est choisir de valoriser la personne que vous êtes aujourd’hui, de répondre à vos besoins spécifiques et d’oser une reconversion à votre image.
Etes-vous prêt(e) à explorer votre vie professionnelle même là vous n’auriez jamais osé aller ?
Mon mot de la fin
De mon côté aussi, j’ai besoin d’avoir le feeling avec vous pour donner le meilleur de moi-même dans notre aventure commune.
Pour vous proposer mon accompagnement, j’ai choisi de ne pas avoir une approche trop markétée, de ne pas tout coder, tout baliser, cela ne parle pas à tout le monde j’en conviens bien. Je tiens à laisser de l’espace pour la rencontre, la surprise, l’intuition.
Il est naturel d’être rassuré(e) pour un cadre très précis, organisé, officiel, prouvé. C’est mon rôle de professionnel de cadrer aussi notre échange, de poser et de respecter des règles (certification qualiopi, horaires, ponctualité, politesse), mais cela n’a de sens que pour permettre à l’inattendu d’arriver, à la spontanéité de s’exprimer, à nos attentes profondes de se conscientiser. C’est que je partage avec vous lors de nos entretiens.
Ce qui nous rassure nous ramènera toujours à des expériences du passé, Ce qui nous inspire nous donne une chance d’un futur différent, exaltant.
Chacun a à sentir ce dont il a envie et avec qui il pense pouvoir aller plus loin.
Allez-vous être séduit(e) par les sirènes d’une présentation très marketée, qui reprend exactement les codes de ce que vous souhaitez entendre pour vous rassurer (ou rassurer vos proches), des parcours de bilan de compétences ultra-simplifiés et standardisés, et des entretiens de vente étudiés pour vous faire signer et entrer dans une énième case préfabriquée ?
Allez-vous faire toujours un peu plus de la même chose ou tenter des chemins plus libres, moins empruntés, moins prévus à l’avance, that’s the question…
Quand vous choisissez votre prestataire pour un bilan de compétences, allez vers ce qui vous inspire, ce qui vous procure une chaleur au niveau du coeur ou un sentiment de « waouh », même si la peur arrive juste après bien souvent, ce premier ressenti est le bon pour vous.
La fameuse zone de confort n’est pas l’espace qui permet au sentiment de « flow »* d’exister dans votre vie. Se donner une chance de vivre cela, c’est l’essence même de l’ikigaï, cela vaut le coup non ?
*le flow : l’état de grâce atteint lorsqu’on est concentré sur une activité au point de tout oublier… un moment de bonheur à vivre régulièrement non ?
Je peux vous proposer de mon côté 2 offres :
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Le bilan de compétences finançable via le CPF, sur 24h maximum,
un équilibre entre le cadre rassurant et l’exploration de vos talents, c’est cadré par la réglementation, mais nos échanges sont les plus élargis et sur mesure possibles dans ce cadre. EN SAVOIR PLUS ICI -
L’accompagnement sur mesure, Hors CPF et Hors financements académiques, pour imaginer votre reconversion professionnelle et vous accompagner dans la réalisation de celle-ci.
Mes entretiens de 15 min offerts sont des moments pour faire connaissance et répondre au mieux à votre attente, tout simplement.
Pour l’accompagnement sur mesure, je vous propose un devis personnalisé suite à notre échange.
Contactez-moi ici
Bon épanouissement à vous…