Elise le Frapper Consultante Coach en évolution personnelle

Vous êtes dans l'une de ces situations ?

"Je n'aime plus mon métier actuel mais je n'ai aucune idée ce que je veux faire"
"Je veux trouver une activité professionnelle qui a du sens et qui est vraiment faite pour moi"
"J'en ai assez de faire ce métier uniquement pour des raisons alimentaires"
"Je m'ennuie au travail, je veux me donner une chance de trouver un métier plus motivant"
"Après un épuisement professionnel, je veux trouver un métier où je m'épanouis"
"Je veux mieux équilibrer ma vie personnelle et professionnelle"
"J'aime mon métier, j'aimerais le faire à mon compte mais ça me fait peur"
"J'ai créé ma petite entreprise mais cela ne se passe pas comme je l'imaginais"
"Je veux connaître mon ikigaï"
"Je veux vraiment évoluer dans ma vie professionnelle"

Si vous avez répondu OUI à une de ces situations, alors vous êtes au bon endroit. Votre nouvelle vie professionnelle peut trouver un nouveau cap dès à présent !

Q

Bilan de compétences

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Définissez la suite de votre parcours professionnel avec méthode

Des séances individuelles pour vous remettre au centre de votre projet professionnel

Un bilan de compétences c’est la clé d’un renouveau !

Il concerne les personnes qui ont déjà une expérience professionnelle et qui souhaitent redéfinir les conditions de la poursuite de leur carrière.
Que vous soyez salarié(e), indépendant(e), chef d’entreprise ou libéral(e), si vous souhaitez réfléchir à un projet professionnel différent ou autrement, vous pouvez prétendre à un bilan de compétences complet.
Le « bilan de compétences » n’est pas une séance de développement personnel, n’est pas une préparation à la retraite, n’est pas une
aide à la résolution d’un conflit avec votre employeur, ni une formation, ni une validation des acquis de l’expérience (VAE), ni une aide à la recherche d’emploi, à la rédaction d’un CV, ou d’une lettre de motivation, ni même du coaching professionnel, personnel, managérial ou une évaluation professionnelle.
Pour ces dernières prestations, d’autres offres sont possibles, n’hésitez pas à me contacter.
Si le bilan de compétences est bien votre projet, voici  le déroulé :

 

 

Coaching & Conseil évolution professionnelle - Lorient, Morbihan

Objectifs du bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef d’entreprise de:

  • Identifier ses aspirations : ses valeurs, ses besoins, ses ressorts de motivation et sa personnalité,

  • Analyser ses compétences : ses ressources, ses savoirs, savoir-faire et savoir-être (soft skills), les acquis de son expérience et son talent unique (valeur ajoutée),

  • Définir un projet professionnel.

Le résultat attendu est un projet professionnel qui conduit à améliorer son niveau de satisfaction au travail, développer son employabilité et sécuriser son parcours.
L’accompagnement dans la concrétisation du projet professionnel implique l’élaboration d’un plan d’action. Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes, à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.

La catégorie & les buts

La catégorie prévue à l’article L.6313-1 est : Bilan de compétences
Cette action a pour but (article L.6313-3) de: favoriser l’adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l’évolution des emplois ainsi que leur maintien dansl’emploi et de participer au développement de leurs compétences en lien ou non avec leur poste de travail.

Le public

Le bilan de compétences s’adresse à tous les publics.
Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports et répondre aux questionnaires.

Contenu & Etapes du bilan

Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la loi du 31 décembre 1991 (r. 6322-35), la loi n° 2018-771 du 05 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles l6313-1, l 6313-4 et r 6313-4 a r6313- 7 du code du travail. Ce cadre définit entre autres les trois phases indispensables à la réalisation du bilan et leur contenu nécessaire.

Le bilan de compétences comprend, sous la conduite du prestataire, les 3 phases suivantes:

1. UNE PHASE PRÉLIMINAIRE POUR:

  • confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
  • définir et d’analyser la nature de ses besoins,
  • l’informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en oeuvre,

2. UNE PHASE D’INVESTIGATION POUR:

  • analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire,
  • identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles,
  • déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle,

3. UNE PHASE DE CONCLUSION POUR:

  • prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
  • recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation,
  • prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.

Moyens pédagogiques & techniques

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

Le prestataire accompagne le bénéficiaire lors d’entretiens individuels pour faire le point sur son parcours, réfléchir à sa dynamique d’évolution professionnelle et concrétiser un projet d’avenir.

MÉTHODE TECHNIQUES

– Mise à disposition de questionnaires d’auto-évaluation.
– Apports de connaissances : le marché de l’emploi, les métiers, les formations, les modalités de recrutement ou les dispositifs de financement.
– Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés.
– Rédaction d’une synthèse : celle-ci reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.

Situation de handicap :
Une attention particulière est portée aux personnes en situation de handicap pour s’assurer de la faisabilité de la prestation ou proposer une solution alternative, si besoin.

COMPÉTENCES DU FORMATEUR

Elise Le Frapper est certifiée coach en transitions professionnelles par le bilan de compétences et l’ikigaï, entrepreneure et consultante depuis 23 ans, titulaire d’un DU de médiation des conflits.

L’Offre en détail

Le Tarif  : 1970 € TTC

« Le succès d’une vie dépend de la capacité à oublier ce qui n’est plus approprié au moment présent. » Amma

Les modalités

L’inscription est réputée acquise lorsque la convention est signée et que la totalité du règlement est acquittée.
Les délais d’accès à l’action sont de 15 jours une fois l’inscription validée.
Les entretiens peuvent se dérouler :
-soit en distanciel en Visio
-soit en PRESENTIEL à La Maison Heuliad :
3 la petite falaise 56 680 Gâvres
Le planning est défini lors du 1er RDV : Adaptation en fonction de vos disponibilités.

Le financement

Plusieurs solutions de financement de votre bilan de compétences existent :
-CPF,
-Plan de développement des compétences via votre employeur,
-Autofinancement (paiement en 3 fois par CB via Alma).

La durée

Le bilan de compétences comprend 24h, à raison de 12h en entretien avec le prestataire (8 RDV de 1h30) et 12h de travail personnel entre les séances sur une durée de 2 à 3 mois.

Un point de suivi à 6 mois de la date de fin de la prestation est inclus dans la prestation

Les pré-requis

S’assurer de disposer du temps nécessaire dans votre planning pour les séances et le travail inter-séance.
Disposer lors des séances d’un bureau fermé, d’une connexion Internet et d’une webcam pour les visios

Moyens de suivi de l'exécution de l'action et ses résultats

Les moyens permettant de suivre l’exécution de l’action sont :

-Attestations de présence émargées ou relevés de connexion pour des séances en visio.
-Résultats des questionnaires et des tests envoyés par le bénéficiaire.
-Co-rédaction de la synthèse finale : contexte du bilan, évolution du bénéficiaire en cours de bilan, projet et plan d’action, avec l’aide du prestataire.
-A chaque fin de séance, le prestataire envoie un récapitulatif des principaux points abordés lors des échanges et des éléments utiles pour l’avancée des objectifs
-À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports du bilan.
-6 mois après la fin du bilan, le prestataire reprend contact avec le(a) bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d’un entretien téléphonique.

Le code de déontologie

Clause de conscience : le prestataire est libre d’accepter ou de refuser l’accompagnement.
Consentement : le(la) bénéficiaire doit consentir librement à s’engager dans la prestation, indépendamment du financeur de la prestation.
Secret professionnel : le prestataire est tenu au secret professionnel, régit par le Code Pénal, pour tout ce qui concerne le(la) bénéficiaire du bilan.
Confidentialité : La confidentialité des échanges est de règle, le prestataire porte une attention particulière aux conditions matérielles de cette confidentialité.

Conseils, coaching, consultations, ils témoignent …

Un guide dans l’exploration de nos envies et besoins professionnels

"Élise est une douce guide dans l’exploration de nos envies et besoins professionnels. Inspirée de son expérience d’entrepreneure sensible, elle sait puiser avec finesse dans nos échanges comme dans sa boîte à outils personnelle, pour initier des réflexions, des prises de conscience et des premiers pas conscients vers un quotidien qui nous ressemble plus. L’aventure est intense, joyeuse et parfois coûteuse (pas toujours évident les tête-à-tête avec soi-même...) mais elle en vaut la peine."
E. Le Déaut

Compréhension, empathie et écoute

"Au départ j'étais plutôt sceptique sur le parcours proposé et sur les résultats de changement et/ou transformation annoncés mais finalement, je suis très content d'avoir fait ce morceau de chemin avec Elise. C'était comme un bon coup de vent qui ouvre la fenêtre, décoiffe les feuillets sur le bureau et souffle la poussière sur le cœur.  Je n'ai pas encore changé mon Ikigaï, mais j'ai retrouvé des points pour pouvoir tracer une route possible qu' avant je n'arrivais pas à voir. Elise a une capacité exceptionnelle de compréhension empathique et de créer un espace d'écoute chaleureux, où l'on perçoit la chaleur d'une caresse. Et ça c'est juste avec sa présence, ses yeux, son sourire, au-delà des techniques et /ou parcours qu'elle maîtrise et propose. C'est difficile de tout contenir dans la durée limitée d'une séance, mais le voyage en vaut la peine car à la fin la destination n'est jamais celle que nous avons imaginée au départ."
F. Semeraro

Une facilité naturelle à écouter et à analyser

"Elise est née avec une prédisposition (un don) qui lui confère une facilité naturelle à écouter et à analyser. De plus, les différentes études qu'elle a pu réaliser apportent encore plus de pertinence quant aux conseils qu'elle vous apporte. Pour ma part , Elise m'a apporté du réconfort, de la projection, de la confiance, tout ce que l'on peut souhaiter lorsque l'on est quelque peu "écrasé"  par une énergie quotidienne qui ne trouve pas son objectif !"*
E. Lohezic
    Démarrons ensemble votre bilan ?

    Vous êtes fin prêt(e) à vous faire accompagner pour trouver votre nouvelle activité professionnelle ?

    Nous pouvons échanger lors d’un premier entretien afin de faire le point ensemble sur votre souhait de réaliser un bilan de compétences.
    Cet entretien vous permet aussi de me poser vos questions, sans engagement.
    Vous pouvez aussi m’écrire pour me présenter votre situation, afin que je vous fasse une réponse personnalisée.
    Ce n’est pas une décision si facile, alors n’hésitez pas à demander des précisions si vous en avez besoin.
    Au plaisir d’échanger avec vous,

    Coaching & Conseil évolution professionnelle - Lorient, Morbihan

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